El secretario confederal de UGT, Fernando Luján, ha señalado este miércoles que las declaraciones de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, sobre un nuevo despido «reparativo y restaurativo» van «en la dirección correcta».
UGT considera que Díaz ha recogido «la tesis» del sindicato, que llevó el despido injustificado en España ante el Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa (CEDS), al entender que «la actual regulación del despido incumple la Carta Social Europea», como ha recordado Luján. EL CEDS admitió a trámite la denuncia a principios de mes.
«Para UGT, la indemnización de un despido ilegal, caprichoso e injustificado debe ser suficientemente reparada y disuasoria para impedir que conductas ilegales se generalicen en nuestro mercado de trabajo», ha expresado el secretario confederal.
El sindicato defiende que un despido «reparador» debe contemplar «los daños que esa decisión injusta ocasiona a la persona trabajadora». Por tanto, cree que la indemnización por despido no debe ser la misma para las personas que van a tener «muy difícil volver al mercado de trabajo» o para personas a las que el despido cause «un daño grande».
«Entendemos que las indemnizaciones basadas exclusivamente en la antigüedad incumple, especialmente las de menos tiempo, la función resarcitoria que exige la norma europea», apunta Luján.
Además, UGT reclama que las indemnizaciones sean «disuasorias» para evitar que los despidos se repitan.
Díaz ha insistido este miércoles en que el despido debe «avanzar en términos europeos» y ser «reparativo» y «restaurativo», y no centrarse únicamente en la indemnización. La ministra de Trabajo aboga por instaurar un despido que aborde las causas, así como la edad, la formación o el sexo de la persona afectada, algo que el Estatuto de los Trabajadores, de 1980, no contempla.
